2021年，我国外贸进出口实现了较快增长，年内突破5万亿、6万亿美元两个关口，达到历史高点。这一年的外贸增量达1.4万亿美元。2021年中国货物贸易规模全球占比大概率进一步提高。随着市场人才竞争的白热化，如何精准定位招聘岗位的薪酬水平，成为了企业提高招聘效率、缩短招聘周期、合理利用薪酬预算的关键点。另外人力成本逐年上涨，在企业成本中，已成为占比极大部分，如何给予员工合理的岗位薪酬，在保障人员稳定性，降低离职率的同时，给到员工一定的激励性，也是薪酬工作的关键点。下面我们一起来看看外贸行业的薪酬水平。
一、薪酬概况
根据数据调查显示，外贸员在6000以下的占比55.28%，这是新人主要集中范围。外贸行业也是人员流动较大的行业，特别是新人流动。入职3年以上的人员薪酬主要集中在8000以上，占比26.6%。薪酬超过15000以上的人员，基本是晋级到主管或经理级别的人员。
二、不同区域的薪酬情况
外贸业务员岗位区域与薪酬分布数据：一线城市薪资偏高一些，例如深圳平均薪酬能够达到7714元，而在昆明、泉州等二线城市平均薪酬仅达到了6000左右，城市的不同类型对于外贸员薪酬的分布情况也造成了一点的影响和不同。
三、不同工龄的薪酬情况
外贸业务员岗位不同工龄薪酬情况：
1年以内平均薪资为5287.5元,1-3年平均薪资为5824.8元,3-5年平均薪资为6263.6元,5-10年平均薪资为7063.5元,10年以上平均薪资为8555.4元。
内部薪资结构失衡，或许员工不会直接提出来，但却相当于埋在公司与员工之间的一根“引线”，总有一天会爆发。薪资的确不是唯一吸引和保留优秀员工的途径，但却是最直接有效的方式。外贸行业的薪酬解析到这里,更多解析，我在一览APP等你。
