2022年02月16日,星期三

最近公告：

  • 劳务派遣法律规定介绍...
  • 北京劳务派遣公司分享：......
  • 你知道劳务派遣公司对促......
  • 北京劳务派遣公司在业务......
  • 北京劳务派遣
关于我们
  • 公司简介
  • 资质荣誉
  • 政策法规
  • 信息反馈
  • 企业新闻
政策法规
MORE>>
  • 关于调整失业保险金发放标准...
  • 关于调整失业保险金发放标准...
  • 关于北京市2009年调整企业退...
  • 中华人民共和国劳动法
  • 中华人民共和国劳动争议调解...
  • 中华人民共和国劳动合同法
特色专栏
MORE>>
  • 对于建筑行业而言，劳务外包...
  • 劳动合同能随意变更吗？
  • 合同正常到期 企业是否支付...
  • 以案说法：从业四年九万风险...
  • 解除或终止合同支付补偿金以...
  • 申领失业保险金的程序
行业新闻
当前位置： 首页 > 行业新闻
劳务外包的三方关系问题
时间：2016-08-29 10:17:45 来源： 人气：
　       北京劳务派遣
      很多人认为劳务外包的三方关系非常复杂，觉得如果出了什么问题或者是纠纷，就很难搞清楚劳务外包三方的关系，导致劳动者得不到自己应该享受的权利，今天 北京劳务派遣公司就和大家说一说劳务外包的三方关系问题。
       劳务外包的三方关系其实是一个直线的关系，发包公司不仅让渡了劳动关系的建立权，还让渡了对劳动者的管理和实际控制权。北京劳务派遣公司告诉大家在实践中，存在发包企业因对外包服务或产品质量控制的客观需要，而介入到外包服务或产品生产过程，从而实质上对劳动力实施一定程度管理控制的做法。
       在劳动法律、法规规定下，只要发包单位介入到外包服务或产品的产出过程中，实施对劳动者的管理控制权，均无法与劳务派遣作一个彻底的切割，要不就是发包单位成为了劳务派遣单位，向外包单位派遣承担管理控制权的劳动者，外包单位成为了用工单位；要不就是以业务外包之名，行劳务派遣之实的“真派遣、假外包”。
       以上就是由 北京劳务派遣公司为大家提供的，有关于劳务外包的三方关系问题，希望对大家有所帮助。