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春节临近，对“寒假工”“小时工”的需求猛增。近日，记者走访市场了解到，不少人选择到超市、餐饮店做小时工，“短工族”走俏用工市场。

A 节前出现“用工荒”

“ 招聘临时工2名”“ 招聘寒假工2名，待遇面议”……近日，不少商家贴出这类招聘启事，尤其是餐饮业为多。过年期间生意红火，人手紧缺，他们自然想到了寒假工这一群体。

“短工族”的工作很杂，涉及清扫、端盘子、发传单、促销等。某餐厅负责招聘的工作人员表示，“现在服务业普遍缺人，特别是在年终岁末，所以对打工者年龄和学历并没有特别要求。大学生年轻有活力，能吃苦耐劳，形象气质也较好，更受欢迎。”

新都路的一家餐饮店，门口张贴着招聘启事，店主郭女士告诉记者，“有两个店员家在外地，再过几天他们就要回老家过年了，不得不赶紧招两名寒假工应应急。”面对春节期间员工休假带来的“用工荒”，像郭女士这样招聘寒假工的商家不在少数。

B 大学生是“短工族”主力军

记者了解到，大学生在短工群体中占比很大。“放假前，我就找好了一个餐厅服务员的工作，一方面锻炼自己，一方面也可以帮父母减轻一些负担！”大三的蔡同学家住城区，是个“铁杆”寒假工，从大一到大三，寒假工、暑期工一直就没断过，“大四就要开始实习了，要抓紧最后的机会，跟不同的人接触接触，多积累些社会经验。”

往常寒假，大学生小王总是跟朋友一起打游戏、吃饭，今年寒假时间长，他早早地便和同学一起到家政服务公司应聘小时工，小王告诉记者：“不为挣多少钱，就是通过自己的努力早点适应社会。”

虽然陆续放假的大学生缓解了节前的“用工荒”，但因疫情影响，短工市场的火爆程度较往年有所下降。“以前我一直趁寒暑假做做兼职，因疫情影响，我出去打工，家里人都很担心，今年还是安稳点，让家人省点心。”与小张同学有相同想法的大学生不在少数，受疫情影响，他们放弃打短工。

C 短期工也要签合同

无论是寒假工，还是小时工，都属于短期用工。短期用工容易发生劳资纠纷，对此，业内人士建议，双方一定要在用工前明确各自职责权益，减少纠纷。

高中时就出去打散工的“资深钟点工”小高表示，大学生在应聘时应多点“心眼”，因为近年来打工遭遇陷阱的事件时有发生，例如，很多学生被骗去当推销员，钱没赚到，反而自己出钱买回一堆没用的垃圾商品。所以，不管是寒假工、短期工，还是钟点工，打工前一定要与用人单位签好协议，明确双方义务；同时在选择工作的时候，也最好找有信誉、有保障的用工单位，避免上当受骗。

人社部门提醒，应聘时要核实用工单位的营业执照等相关证照，不要到没有经营资质的单位打工；及时将自己的打工信息反馈给亲人或是朋友，以防发生意外；上岗前一定要和用工单位签订劳动合同或书面协议，约定双方的权利和义务，如工作的天数、工作的时间、工资结算方式以及加班补助等内容，以免劳动权益受侵害。

来源：扬州市江都区融媒体中心

作者：融媒记者邬婷

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