破大防！25届毕业生是“最后一批应届生”了？

然而，“最后一批应届生”却破大防了。今天就来聊聊面对新变化求职者，应该怎么自救？

一、“最后一批应届生”破防了

应届生身份价值百万，这一点都不夸张。

应届生身份参与企业校招的难度和门槛远低于社招，每个城市还有一系列的人才落户、毕业补贴等福利加码……

另外，一些大家眼中的“铁饭碗”的工作也偏爱招聘应届生。比如，广东、湖北等地应届生招录比例超过40%，北京、浙江等超过50%，山东全省共设置应届毕业生招录计划2977个，比2023年度增加1056个。

正因如此，中国青年报社社会调查中心进行的一项调查显示，42.8%的应届生为了保留应届生身份考公、靠编、考研，甚至不惜延毕。

原本利好高校毕业生就业的政策，正逐渐呈现出反效果。因此，这几年总有人在呼吁取消或淡化应届生身份。

对于25届毕业生来说，1179万同龄人一起毕业进入就业市场竞争已经让人压力山大，如鲠在喉。

应届生身份放宽了、淡化了、取消了，那她们在校招求职、考公考编上的最大优势也就没了。

破防的应届生统统表示：

“取消应届生身份，那应届生还有什么优势？让我去跟有工作经验、工作经历的学姐学长卷，企业会选择有经验的他们还是零经验的我？”

“多了一批往届竞争者，只能加剧内卷！”

“我们00后，时代的红利一口没吃到，时代的黑利倒是一个没少！！”

二、“取消应届生身份”不能改变严峻的就业形势

其实他们的反应不难理解，毕竟目前应届生就业形势仍旧很严峻，校招卷的让人心凉。

前一段，「腾讯招聘」公众号直播的时候透露，腾讯2025秋招启动仅两日，就已经收到超过 1 万份简历…… 2天、1万多个求职者，今年秋招市场竞争有多激烈可想而知。

之前，一张据说是快手内部校招宣讲PPT的图片冲上某乎热搜，上面写着：“2024届，我们收到超过16万份应届生简历，预计入职1400人。欢迎大家，希望大家在这里收获成功。”算下来，报录比仅仅只有0.8%，比例惊人。

这几年校招中，不少名企都出现过这种情况。比如，比亚迪校招1天收12万份简历，字节跳动、欧莱雅、宝洁、联合利华每年也都是十几万份简历录取几百个求职者。

金融圈这种情况更不用多说了。一个实习岗位上万人竞争，最后留下来的都是顶尖学神。中信集团总部2024届应届毕业生录取名单里，16位毕业生有10位来自于清华大学和北京大学，其中还有4位是清华北大的博士。

之前有一份网传的中信证券2022年校招简历教育背景情况，求职者来自剑桥大学、牛津大学、伦敦政治经济学院、哥伦比亚大学、康奈尔大学等世界级名校，每一个拿出去都是被广大网友称一声“超级学神”疯狂膜拜的程度，然而在这些名企面试官那里，也只是一个要和上百人竞争多轮面试才能拿offer的求职者。

中信证券2022年校招简历教育背景情况

三、面对变化金融学子如何自救

“取消应届生身份”后，最直接的变化就是，原本只需与同龄人竞争的应届毕业生们，现在不得不面对来自已经毕业1-2年且具有实际工作经验的往届生的挑战了。

就业市场、企业招聘必然将更加注重求职者的实际能力和经验。

这就对25届及以后的毕业生求职提出了新要求。

01 大家千万别all in一个赛道

毕业生求职一定要选定多个主要冲刺方向和目标公司。金融专业的学子，这几年金融行业都在流行“跑路”，其实本质上来说，就是多样化、多策略求职。

与死磕金融行业、金融名企相比，更多人将求职方向放在了互联网、新能源、光伏、芯片半导体、人工智能、生物医药、大健康&养老等。

这些新兴热门行业的投资岗、战略岗比较适合金融背景同学重点关注，数据分析、商业分析、产品经理、CEO offcie管培岗、出海岗等等都是热门岗位。

大家在求职这些岗位前一定要了解清楚行业公司、岗位职责、所需技能，在此基础上，发挥金融人的独特优势。

02 优秀的教育背景+实习规划都很关键

无论应届生身份取消与否，名企求职有多卷，裁员有多凶，优秀的教育背景永远是求职硬门槛。很残酷，但是名校生在求职中永远更快脱颖而出。

不过实习也越来越重要。注重实习经历的传统也早就在金融圈盛行已久了，即便是清北或者牛剑的同学，也不一定能100%保证在金融圈疯狂内卷的求职中，只靠学历顺利拿到 offer。

金融人有效实习推荐，图源小红书

取消应届生之后，名企录取真正需要的就是“能打”、能够分摊项目工作或其他繁重任务的人。一个需要从头教起的 0 经验小白，和一个来之即战的有经验人士相比，自然是具有丰富实习经验的人更受青睐。

所以，想去金融圈顶级机构的同学，一定要提前规划实习，逐步积累实习经历，沉淀竞争力，才能增加拿下最优 offer 的概率。

03 调动一切外界资源，善用校友网络

提起金融圈，大家第一时间想到的就是人脉。这个人脉不止是家庭背景，更是校友资源。行业顶尖机构往往有一定比例的名校毕业生，这些学长学姐在打拼了一段时间后，职位有所提升，在业内也有一定人脉资源，能够给学弟学妹们提供很大程度的便利。

建议大家与自己的校友保持联系与信息共享，获取最新的一手招聘消息，碰到机会就可以第一时间求内推。除此之外，也有一些靠谱的第三方求职资源、实习内推，大家也可以多多考虑。

04 提升“应试”技巧

求职第一步就是提前了解你的求职公司、岗位，定制一份排版简洁明了，教育背景、实习经历、项目经历等关键信息明确突出，经历与岗位要求高度匹配的优秀简历。

无论是哪个行业，面试通常有AI面试、HR面、群面、业务面这些类型，提前熟悉AI面试，练习肢体语言、专业词汇，调试AI面试时的网络速度、灯光、视频背景、个人着装等。熟悉HR面和业务面的高频问题，掌握群面技巧，都非常重要。欢迎大家来我们职徒简历，享受求职一站式服务，简历制作、面试指导、求职辅导、背景提升，应有尽有。

无论求职市场怎么变化，唯有脚踏实地、做好规划，才能以不变应万变。祝大家求职顺利，所愿皆所得。 返回搜狐，查看更多