用人单位会优先选择专业一致或相近的学生，如果专业相差太大，那就不在选用范围内，他们认为，专业一致研读的层次才会更深，理论实践的能力才会更强。

虽然国家鼓励自考本科，但是大部分单位还是戴着“有色眼镜”去选择性录取。

他们认为学生只有在学校里才会认真读书，专业知识才会扎实，专升本或是自考本科的学生是不具备有在该企业工作的能力的。

是什么原因产生了第一学历歧视？

在就业市场中，慢慢出现了供求失衡的现象，求职人数远远超过了岗位所需要的人数，形成了“买方市场”。

用人单位占主导作用，对求职者进行一而再再而三的筛选，从筛的少转为筛的细，在优秀的人之间选出更优秀的人，加剧竞争，让学生们“不得不卷”。

高考在人们心中一直都占据着很高的位置，大众的认知里，名校就意味着学习刻苦，能力强，天赋高，且其他条件也优秀，但是面临这种现象，企业往往“一刀切”的去评估求职者的能力，并不能全面的了解求职者的知识技能水平。

而最重要的是，我国并没有在歧视第一学历上有明确禁止的法律法规的表明，虽然要求禁止在高校招聘的时候出现“985、211”等字样，但是每年招聘会的信息中还是源源不断地表现出这样的企业要求。

一些普通大学的毕业的学生甚至连这样的招聘信息都接触不到。用人单位钻了空子，才会导致人才市场秩序的混乱。

用人单位认为自身是同行界的佼佼者，用人之间争夺人才时也必须是名牌大学，不然如何配得上自己？又岂能输给同行？。用人单位认为自身是同行界的佼佼者，用人之间争夺人才时也必须是名牌大学，不然如何配得上自己？又岂能输给同行？

就业不是唯一体现，第一学历歧视已经延伸到学校中

从研究生报考开始，部分高校就已经在卡学生的第一学历了。

90%的高校都会偏爱985，211毕业的考生，甚至有“优先接收本科毕业于985，211工程的高校生源”的招考公告。毕业于普通高校的考生逐渐失去了平等竞争的机会，也在提升学历的第一步失去机会。

甚至在调剂中，部分高校也明确了只接收985，211的考生，这也让不少普通大学的考生落榜。这种带有歧视的选拔，让不少考生被影响复试的信心，在竞争中处于劣势地位。

有47%的高校在研究生奖学金中也会优先985\211的学生，没有重点高校的第一学历也会失去评比一等奖学金的机会。

没有心动的OFFER，只有心动的阶层

• 本科没有考上名校，用之后的时间去弥补，就算考上名校研究生，拿了再多的奖也依旧会因为第一学历而区别对待。
• 即便工作能力在名校学历的人之上，但因为年龄大上几岁，就被直接判定不如人。
• 在这个快节奏的时代，没有踩在同一个点上，就是垫底人选。

若一个老板面临，普通二本出身寒门跨考考研名校的毕业生和一位家境优渥名校出身的海归，他会选谁？

不用选择，道理大家都懂，但还是忍不住气鼓鼓。

真的是“王侯将相宁有种乎”吗？

《心动的offer1》中被人形容“背水一战”的丁辉，《心动的offer3》中二本毕业的高尚。

前者的努力被批判“想故意引起注意”“用力过猛，动作变形”。后者被批评“自己不争气，还怪别人努力”，“二本果然不配”。

在个个出身优越，名校毕业，自费留学的环境中竞争，这样的寒门出身的二本生显得格格不入。

的确，现实就是如此，家底决定学历，学历决定职业的上限。

但这样真的公平吗？

有人说，人家留学那是人家父母给的资源，给的条件，妄想用自己的寒窗十年去和人家两代人的努力比吗？自己没有资源，那就在最合适自己的圈子发展。

有人说，人本来就分三六九等，世界就是由形形色色的人组成，人最该做的就是认可自己的平凡，可以努力但不能强求。

还有人说，二本不是原罪，认不清自己的定位才是原罪。

写在最后：

尽管如今是资本优先的大环境，但是这其中也有很多人是寒门出身，一路上通过自己的努力打怪升级，才有了如今的名誉地位。

我们不能否定资本带来的便利，但我们更应该去相信努力后的成果，毕竟我们的世界也是从无到有。

如果命运给了你一个比别人低的起点，其实是想让你用一生去奋斗一个绝地反击的故事。

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