最全留学生就业分析，从薪资到地区行业就业分析

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2017美国就业局势分析

首先，在决定留美还是回国求职的同学必考虑的问题之一，就是美国薪资够不够支撑你在美国活下来，所以，先看一下美国2017年的年平均工资。美国薪资整体上持增长趋势，如果能拿到平均薪资待遇，还是过的比较滋润的。

2017年美国平均年薪$90000以上的10个行业

美国2017年的年平均工资达到了$84,718，比2016年的年平均工资上涨了2.7个百分点，可以算是近五年里面的增长最多的情况了，照目前的稳健趋势来看，明年还能小有提升。更有些今年热门行业，平均工资直逼$10万。

依据上图显示，中国留学生的学校主要集中在加州、纽约和德州。而其就业方向，则分布在美国东西海岸经济发达地区。美国东部以纽约为核心，是许多金融巨头的大本营，包括摩根大通（JPMorgan Chase）、花旗银行（Citibank）、高盛投资公司（Goldman Sachs）、美国运通银行（AmericanExpress）等；中西部的大芝加哥地区，则有波音公司（Boeing Co.）、亨氏集团（KraftHeinz Co.）、发现金融服务公司（Discover Financial Services）；西海岸的加州地区，以新兴的互联网公司为主，现今著名的Google、Apple、Facebook和Amazon就都集中在加州。这些地方就业率较高，工资较高，但同时竞争也最为激烈。

大部分北美大公司都会面向Target School直接招收人才。这也一定程度上，说明了热门学校和热门公司所在地重合的原因。下表是金融和咨询行业几大公司Target School一览表。

Target School list for Finance：

Target School list for Consulting：

Target School list for Big 4:

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2017北美留学生回国就业趋势

2017年是我国史上第三次海归潮。据悉，2017年的归国人数预计突破60万，远超于今年出国留学的总人数。

下图显示了近年来出国留学与归国人数和比率的统计。

对于大家来说，出国留学成为了相对常态的教育选择，然而回国与否就成了新的难题及人生转折点。

据调查，中国留学生在出国留学后，有70%希望留美工作，20%希望长期留美，仅有10%决定毕业回国。然而，梦想总是性感的，现实却是骨感的。真正能够在美国找到一份工作的人数比例仅有两成左右。

留美工作难原因几何？

首先，开始选择专业的时候就目标不够明确，对于行业技能不够资深，行业发展也不够了解，职业规划上欠缺准备。

再有，因为是一个陌生的生活圈，所以没有丰富的人脉，很难搭建人脉机会，从而导致就业机会的稀薄。

第三，对于没有工作经验的中国留学生来讲，找工作的确是吃亏的。就连美国申请研究生都要有一点实习经历，更不要说找工作，每一个面试时的美国竞争候选人，都是有或多或少的对口经验。

第四，签证问题，美国公司聘用外籍人员需要赞助员工进行工作签证的抽签，而这一抽签是完全随机的，即便有公司愿意出资赞助抽签，也有非常大几率不会中彩，这对于公司的金钱和时间上都有很大损失， 也成为挡住留学生留美工作的一道门槛。

而更加残酷的是，在如今如此激烈的竞争下，海归回国找工作同样非常难。

之前曾有爆料，关于国内校招官的筛选鄙视链：985研究生>985本科生>北美研究生>北美本科>英国本科>英国研究生>澳洲研究生>澳洲本科。大多数海归留学生对于自身认知与雇主的评价会有些偏差。《2017海归就业力调查报告》显示，雇主与海归对于海归就业时最重要的优势的看法略有不同，雇主与海归对于外语能力和沟通能力都非常认可，对于海归自己比较认可的执行力(45.5%)、研究分析能力(32.7%)、形象力(31.9%)，雇主却没有给出相应的“认可”，但是雇主对于海归的适应能力(34.6%)、专业技能(20.7%)，却给予了较高的评价。

同时，《2017海归就业力调查报告》显示， 超过9成的海归表示在求职过程中遇到了问题，这些问题集中在：没有相关工作经验(63.2%)，专业能力不足(36.2%)，海内外求职者众多、竞争压力大(33.8%)，企业用人需求与自身有差异(30.2%)，缺乏表现和包装自己的能力(27.8%)，没有明确的职业目标(25.3%)等。

《2017海归就业力调查报告》对海归的职业规划现状调研数据显示，仅有不足两成的学生在留学前就开始了职业规划，31.6%在留学过程中开始职业规划，34.6%在毕业后才开始职业规划。

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针对性解决方案

由上文《报告》对今年的就业分析可见，丰富的相关工作经验，提早进行职业规划，对国内外求职都是至关重要的两大因素。既然帮助大家分析出了求职的量大关键因素，那必然少不了帮助大家提供相应的解决方案啦！

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