在招聘外教前学校要考虑哪些要求？

很多学校在招聘外教的过程中没有想清楚自己到底需要什么样的外教，到底什么样的外教才是适合自己学校的，所以遇到一个优秀的外教，会因为这个外教身上一点小小的缺点就很容易放弃，这样一直挑来挑去，挑了好长时间也没有寻找到符合心意的外教，其实我们在招聘外教之前，就要先想明白，我们到底更看重外教的哪一方面，当然，能够找到十全十美的，发音又好，教学经验又丰富，外貌也好的外教那最好，但是这种十全十美的人毕竟不多，所以学校在招聘外教之前一定要将自己最看重外教的特点想好，比如看重外教的发音，那么就要在教学经验和外貌方面适当的放宽，那么，在招聘外教之前，学校需要考虑哪些要求呢？

一、首先就是薪资，要根据学校的实际情况来进行成本预算，根据自己所给出的薪资来聘请外教。

就像我们平时买衣服一样，我们手里拿着一百块钱的预算，就要选一件在一百元之内性价比最高，最适合自己的衣服，而不要说这件衣服比不上国际大牌的质量和版型，聘请外教也一样，我们首先要根据自己学校的实际情况来进行成本预算，打算出多少钱来聘请外教，在自己的能力范围之内或者根据自己学校对外教的需求程度来给出一个合理的薪资，并要考虑到这个薪资范围内能够聘请到一个什么质量的外教，如果你的成本预算过低，那么就可以考虑一些发音比较好的 非母语外教，如果成本预算很高，那么就可以适当的提高自己的招聘要求，外教薪资标准可以参考我们之前的一些文章。

二、要考虑清楚自己对发音、外貌和教学经验的侧重点。

在招聘之前，学校一定要想清楚自己最看重外教的哪方面，如果觉得发音比较重要，那如果遇到发音比较好的外教就要抓紧时间签下来，外貌，教学经验、 资格证书都要适当的降低要求，如果对外教的教学经验比较看重，希望寻找一位教学经验比较丰富、来到学校就能直接上手工作，不用再进行岗前培训的外教，那么就要适当的放低一些对外貌和年龄的要求，因为外教的教学经验越丰富，外教的年纪可能就越大，，如果学校不在乎薪资，只想找一个各个方面都很优秀的外教，外貌好，发音好，教学经验丰富，又年轻，这种外教是可遇而不可求的，如果学校觉得以上几方面缺一不可，那我们就需要更多的时间耐心等待，不可操之过急。所以在招聘之前，学校就要想好自己到底更看重什么，然后根据这些侧重点来寻找外教。

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