为全面贯彻落实吉林省委、省政府2024年高校毕业生留吉就业创业工作部署，长春市委、市政府不断加大高校毕业生等青年群体来(留)长就业创业工作推进力度，成立工作专班，明确工作任务，举全市之力系统推动。3月15日，长春市百万大学生留长工程——“五优”服务进校园春季系列活动长春工业大学专场正式启幕。长春市委副书记马延峰在现场为广大学子进行城市推介和政策宣讲，结合长春市历史人文、宜居环境等城市特征，为高校毕业生们充分讲解了长春市近两年来经济发展的良好态势，就“三转、四强、七新”科学产业体系的打造，未来加快向万亿级城市迈进的规划进行了详细的推介，从生活、住房、安家落户、就业创业四大方面深入解读了长春市青年人才政策。

  此次专场招聘会旨在满足长春市“三转、四强、七新”现代化产业体系企业对重点院校的用人需求，加大对高校毕业生等青年群体的吸引力度。本场招聘活动吸引了138家企业参加，为学生提供了电子工程师、电气技术员、机械设计工程师、生物药制剂开发、分子构建研究员等优质就业岗位3352个，各色岗位业态齐全、层次分明、薪酬优厚，方便学生“找准目标，主动出击”。

  据会后统计，入场人数2236人，收取简历3498份。

  “作为一家中医药生产制造企业，我们企业正处于升级换代阶段，这次主要的招聘方向是电气自动化、机械机电相关专业。”长春人民药业集团人力资源部李梅介绍。

  “我们需要在化工、生物领域输入新的科研人才，这次带来的岗位包括研发工程、科研助理等。”长春赛诺海斯生物医用材料有限公司人力资源部经理刘科宏说，希望企业能在这次长春工业大学专场招聘会上得到优秀毕业生的赏识，也希望能够招聘到企业需要的人才。

  “本次五优春季校园招聘我们报名了4场，分别是工大、理工、吉大、长大，我们企业最缺的是电子类专业人才，首选的招聘院校需要有电子类专业。”吉林瑞电科技有限公司人力经理张主管表示。

  “你好，请问咱们公司的待遇如何?”

  “我想了解一下公司情况以及员工个人未来的发展前景。”

  ……

  企业代表们耐心解答，不少单位负责人亲临活动现场，提出了具有吸引力的薪酬方案，以及企业人才队伍建设的举措。

  早在招聘会开始前，长春市人社局抢抓招聘前组织的“百企千人”研修培训活动，“市人社局聘请专家在面试前为我们进行专业培训，帮助我们高效快速掌握校园招聘的实战方法、技巧、工具。”长春市光华微电子设备工程中心有限公司人力资源经理钱雨松表示。

  长春工业大学材料科学与工程学院2021级物理系梁敬恒，一到招聘会现场，就直奔心仪的招聘企业：“之前就已经了解到今天参会的企业有不少招聘物理学专业的岗位，作为土生土长的长春人，很想留在家乡，为家乡发展贡献自己的力量。”

  长春工业大学2021级机电工程学院机械工程专业硕士研究生皮旭阳，对新能源汽车相关企业特别感兴趣：“希望可以找到一个研发岗位。”

  “我是国际贸易专业的大四学生，这次我看见很多招聘我们专业的，我已经投递了沈阳统一企业有限公司长春分公司，期待可以收到面试通知。”长春工业大学国际贸易专业张会然说。

  在招聘会现场，长春市人社局的数据采集间格外引人注意。

  “以往的数据统计仅能简单统计出到场学生数量，收取简历数量，参会企业及提供岗位数量等数据。本年春招开始以后，我们采用现场扫描简历信息的方式，通过OCR识别技术，智能抓取简历中学历、专业、求职方向等关键信息。不仅如此，征集参会企业时，也在企业端统计专业要求、岗位需求等信息。后续经过数据不断积累沉淀，达到精准匹配，双向奔赴的目的。为企业提供更优质的服务，为长春市大学生等青年群体来留长工作，插上信息化的翅膀。”长春市人社局工作人员表示。

  2024年春季，长春市人社局将抓住春季招聘黄金期，开展“五优”服务进校园春季招聘活动，带领长春市“三转、四强、七新”重点产业企业走进院校，帮助高校毕业生等青年群体扎根长春、施展才华、成长成才，为推动长春市高质量发展聚才引智。