最近关于就业形势的各种消息，是越来越不乐观了。新调查的数据显示，24岁以下青年失业率首次突破了20%大关。

图源知乎

年轻人的就业压力都这么大，到了中年呢？中年人失去了年轻时的体力和精力，还得承受家庭的负担，实在是经不起更大的折腾。

现在每个人都在思考，自己到了35岁后，在哪个行业才会有“稳稳的幸福”？这么一来，考公考编再次成为大家预防中年失业的就业首选，历史似乎又开始了循环。

图源微博

其实这个问题的答案，除了公务员事业编国企以外，金融行业绝对能够稳稳上榜。并不是说金融圈没有中年危机，而是跟其他行业比起来，金融人积累的可迁移技能更多、手里的资源更多、手头的积蓄更加丰厚。就算你离开了工作多年的公司，凭借着行业的经验积累，你还可以找到其他不错的出路。

什么，你不相信？且听职徒君一一道来。

一、金融行业可以教会你什么？

此前有一张流传甚广的图，调侃了互联网行业各个岗位35岁一律面临裁员的中年危机：

图源微博

为什么会出现这种情况呢？互联网行业高薪不假，但大厂模式非常容易将人“螺丝钉”化：互联网大厂就如同一个运转有序的精密仪器，工作被切分得非常精细化、流程化，每个员工就是这个仪器中的一枚零部件，只需要按部就班做好自己的工作就能拿到高额的工资。

但是一旦你陷入“螺丝钉困境”，到了中年上有老下有小体力精力跟不上的时候，就会面临末位淘汰的风险。当这个仪器维修换零件，发现你已经老化的时候，二话不说就会把你给淘汰，你这个螺丝钉又找不到其他能够用上你的地方，仅凭自己的力量，是不可能完成从螺丝钉到一台仪器的进化的。

离开了大厂，你会发现自己手里积累的资源真的非常有限。

图源小红书

而金融行业则不同。金融业岗位是一个经验逐级递增的积累过程，而且这些都是属于你自己的东西，别人也拿不走。

如果是走资源路线，从业经验越丰富，你的业内人脉越广，客户和项目承揽机会越多；如果是走专业路线，钻研越深越精，业内名气越大口碑越好，自身影响力也会越大。

图源小红书

除了专业技能外，金融行业对软实力的提升也是有目共睹。在《远见：如何规划职业生涯3大阶段》一书中，作者曾经写到，如果一个人想要拥有长期、可持续的职业生涯，务必要在职业生涯的早期积累以下可迁移技能：

解决问题的能力、说服式沟通技巧、完成任务的能力、情商和反应能力、如何与人眼神交流并握手、如何搜集有用信息、如何快速调节自身状态等等。

这些技能与专业积累无关、但关系到职场的方方面面。而这些方面的能力，在金融的前台岗位都是逼迫你不断去积累的，因为别人都能做到，你做不到，那你就永远被别人抛在身后。

图源知乎

除此以外，金融教会你的金融思维，能够让你深度理解这个社会的运转逻辑。你懂金融，就知道如何做理财配置、投资决策、怎样计算风险与收益，明白利益驱动、价值为王，深入洞察各行各业的商业模式，甚至在生活中你也更加懂得人际关系交往中的利益互换，更加懂得利用人性。

二、中年金融人都在做什么？

如果在职业生涯的前半部分有足够的积累、方向明确且运气较好，有一部分人在35+左右已经迈入管理层，当然，这仅仅占非常少的部分。

还有一部分人，选择成为掌握核心技术和资源、把专业知识钻深钻透的技术方面专家，比如越有经验越吃香的基金经理。

很多人买基金会直接跟随业绩表现优秀的基金经理，这也是需要长期的经验积累和信用积累，在这个行业，打造个人品牌非常重要。像这种情况，是不需要担心35岁职场危机的。

如果你没有实现上述里两种情况，但身在大公司，也可以从大公司跳到中小公司做管理层，找到自己的一片施展天地，但是要想清楚，向下跳很容易，想再回去就很难了。

除了在自己本身的赛道、公司继续发展以外，有一些金融人选择转换赛道，或是继续在一线城市，或是去往二三线城市或者回到家乡。像这种情况，比较多的是以下两种：

进入民营企业，去上市公司做职业经理人或高管，比如董秘、CFO、投资部负责人等职位。能够保证维持较高的收入，还能保证一定的社会地位。

另外一种选择，是到银行、券商营业部等等去做销售类业务，俗称“回流”。因为银行、营业部、保险能够提供数量众多的职位，如果你积累了一定数量的客户资源，也能够获得不错的职业发展，至少技术更新与竞争压力小一些，存量资源变现快一些。

图源小红书

当然，另外还有一些投行前台从业者会在35岁左右转型中后台（女生较多），把更多精力放在家庭上，比如运营、风控合规等岗位。

除了这些以外，金融人还能凭借着专业知识来个跨界转型，利用财务知识做金融培训讲师，甚至还可以利用副业转型主业，比如全职炒股、做财经类自媒体、财务咨询、金融猎头等等。

金融人的副业

图源小红书

可以说，金融是离搞钱最近的行业，只要你有资源和技能傍身、自己本身不懒，你可以找到很多容纳你的岗位和就业机会。

三、如何才能避免中年危机？

金融应届生普遍都在22-25岁的年纪，看起来似乎离35+还很遥远，但你要知道，你现在所做的一切都将影响到10年后的你自己。

生于忧患，死于安乐。既然未来无法确定，我们能够做的就是在当下利用一切可利用的资源，提早做准备。毕竟，谁也不知道未来是怎么样的。

01 提高就业起点

就业从来只有向下兼容，没有向上兼容。一个好的职业起点，能够决定你未来职场天花板的高度。如果起点就是三中一华，那以后的路再怎么走也不会太差，毕竟你的履历本身就已经打败了一大半竞争对手。

要想提高就业起点，具体来说怎么做呢？方法有很多，但其中最重要的一条是：在校期间找到一切机会去实习、积累行业经验，在面试的时候绝对是最有力的致胜筹码！

02 打造个人品牌

在工作的时候多思考多总结，构筑自己的职场护城河，成为不可被替代的顶梁柱，而不是随时能被换掉的螺丝钉。在这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，唯一不能背叛你的，是你的专业和能力。

而且，金融是一个注重个人信用的行业，一定要珍惜羽毛，保持良好的个人信誉。

03 不断扩充人脉圈

作者薇安在《未来10年，50%的人将失业》说一定要建立广泛的人脉圈，领英、脉脉都可以利用起来，一旦你工作发生变化，比起大海捞针式的投简历，不如让猎头和工作来找你。

举个例子，假如你是金融商科类的学生，想要未来进投行，同时为大三的暑期实习做准备，那非常推荐去参加职徒的 投行精英训练营。

这个训练营，把来自高盛、中信、招商证券、中金、西南证券等国内外头部金融企业的大牛请出来，让大家直接跟行业大咖面对面沟通提问。试问，一个初出茅庐的金融应届生，平时哪有这样的交流机会呢？如果你在项目中表现优异，甚至还可以直接拿到内推资格。

假如你已经面临校招，在求职券商投行等金融机构的过程中遇到困难，也欢迎随时来职徒寻求导师的帮助。来自各大头部金融机构的导师们，不仅具备丰富的金融行业经验和深入的行业思维力，能够帮助应届生们找到最大限度发挥自己优势的岗位，更能提供针对性的职业规划和笔面试辅导服务，让大家在竞争中脱颖而出。