中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 王海涵 王磊）“小朋友们，最近天气炎热，我们共同努力节约用水用电，这里教你们一些小妙招。”毕业于安庆师范大学的纪秋维有了新身份——合肥市包河区常青街道薛河湾社区“小管家”。在近日社区新时代文明实践站开展的环保科普活动中，她为小朋友们展示手绘图画，讲解节水知识。
薛河湾社区“小管家”开展环保科普活动。社区剪辑制作
“您好，我是薛河湾社区‘小管家’，为减轻创业者和用人单位负担，目前政府推行一项创业担保贷款惠民政策，主要支持劳动者自主创业，引导用人单位创造更多的就业岗位，这是《服务指南》，如需帮助请跟我联系！”00后王晓雨和唐慧娟前往辖区各企业、个体经营户进行政策宣传。
“小管家”们（左一、左二）进行政策宣传。薛河湾社区供图
连日来，在合肥市，一群年轻面孔出现在基层社区岗位中。
近年来，随着基层治理重心下移和服务精细化水平提升，社区一线面临新挑战、新要求。今年，合肥市公开招考4000个社区“小管家”岗位，帮助高校应届毕业生就业，同时为基层补充“新鲜血液”。包河区共有1056名毕业生报名，最终358名“小管家”赴社区任职。
8月15日上午，358人来到包河区人力资源市场接受统一岗前培训，区委组织部、区人社局安排职业指导师围绕基层治理、爱岗敬业、社会保险等方面进行培训，帮助“小管家们”打好理论基础。
“通过统一培训，让他们掌握基层一线工作本领，说群众话、办群众事。”包河区委组织部相关负责人说，该区12个街镇、大社区结合自身特色安排了“书记讲党课”“防范微腐败”“全域党建”等“岗前第一课”。
包河区“小管家”岗前培训现场。包河区委宣传部供图
各单位按照工作需要，为“小管家”安排了为期一周的实地跟班学习，拉近与辖区居民之间的距离。“我这个人比较‘社恐’，本来还担心不会和群众打交道，这几天跟着前辈锻炼了一下，我相信自己一定能做好这份工作。”来自方兴社区的“小管家”周骆婵说。
为了让大学生“小管家”能安心做好工作，打破对基层工作发展“天花板”和“瓶颈”的担忧，包河区委组织部和区人社局在做好日常薪酬保障的同时，谋划出台相应的考评制度，构筑职业发展体系。对“小管家”履职情况实时跟踪适时考评，对于表现优秀的社区“小管家”合同期满后按照一定比例定向招录为社区工作者，让“小管家”们有奔头。
各单位将对“小管家”的关心融入日常工作。区委组织部将会同区民政局定期开展调研，了解掌握“小管家”们日常工作状态；街道书记开展常态化谈心谈话，协助解决履职过程中遇到的困境和问题；社区“两委”全程关注帮助社区小管家适应基层工作环境。
在薛河湾社区党委书记、居委会主任王传劲看来，社区 “小管家 ”们刚走出象牙塔，社区要在思想政治上引领、在生活上关心，社区工作人员更要从心里接纳他们，让他们扎下根来，激发其工作热情和积极性。
“我刚来岗位工作几天，这里让我感受到就是一个大家庭，我希望能在‘小管家’岗位发光发热，我也会记录每天的点滴成长和收获。”来到义城街道工作的“小管家”南方说。
社区“小管家”来到基层，从事入户走访、信息收集、助残助老、信访调解、文明创建等工作，面对的是群众多元化需求。为了让“小管家”们尽快成长为行家里手，包河区开展“后浪计划”，要求各单位将“小管家”群体纳入社区工作者教育培训制度，每年集中培训不少于一次，并不定期组织理论及业务培训，鼓励和支持其参加社会工作者职业水平考试工作。
区里建立优秀社区工作者“导师帮带制”，鼓励和发掘社区治理的能手担任社区“小管家”的导师，展示社区工作者职业风采和良好形象，提高社区“小管家”的职业荣誉感。
“我会在社区基层认真历练，为基层治理贡献绵薄力量。”应届毕业生张庆宇在“小管家”履职承诺书上写道。
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