背调公司查社保，查出了合并简历，到手的offer飞了！

背调时要注意什么？

一位网友吐槽：

背调社保有问题，到手的offer飞了！

网友问，什么问题？

楼主回答，合并简历。

有人说，自己也一样，栽在薪资流水和社保上。

有人问，自己曾经找代缴交了三个月社保，不知道会不会影响背调？

楼主说，代缴不会有问题。

有人说，社保应该是很隐私的东西，除非自己提供，否则背调公司拿不到。

有人说，以前社保没有三统一，证明不了简历合并。社保三统一后才有一定程度可以证明，背调社保，只能是骗楼主自己说出来。

楼主说，是背调公司给上上家公司打电话背调，结果hr那天开会没接电话，背调公司找的别人，然后发现在职时间不对，就让自己提供社保。

也有人说，就现在这种环境，背调公司什么查不出来？

有人说，查社保是违法的。

也有人说，国企很多都查社保。

有人说，医保账号就可以反查社保，而且更细。

有人说，核心问题应该是为什么要造假？现在的人不会连工作了几家公司都造假吧？

有人说，只要是因为背调不过，自己都觉得好可惜，实事求是不好吗？现在背调公司牛着呢，最好别说假话。

也有人说，不造假根本拿不到面试入场券，为了生存都能人吃人。当然，造假侵害了不造假求职者的利益。

有人说，一般五年内的经历不要合并，第三方背调大多背调五年或者最近三段的工作经历。楼主这个事情跟社保没关系，是他合并简历，属于刻意隐瞒，一般都会触碰诚信红线，建议面试通过后、背调前跟hr沟通清楚。

也有人说，这可能是个借口，人家不想要你，所以让背调背锅，真心想要你的公司不会因为这些东西卡你。

幸运的是，楼主最后终于和公司沟通好了，可以顺利入职。

楼主是幸运的，但也有很多人没有这么幸运，因为合并简历、背调造假等原因，很多打工人都和心仪的工作擦肩而过。

按照法律规定，背调公司是不可以查询个人社保的。背调公司的整个调查流程要在尊重双方意愿的基础上开展。如果候选人不同意查社保，背调公司无权去查。而且社保只能在一定程度上反映候选人的工作信息，准确度并不高，因为有的候选人存在社保挂靠、代缴等情况，仅仅调查社保无法得到候选人真实的工作经历信息。

当然，最根本的还是要减少合并简历、简历造假等行为，尽量不让对方有漏洞可抓。如果简历实在太花，那就合并那些早期的、工作时间较短的工作，并在面试通过后、背调开始前向hr解释清楚，以免影响offer发放。