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自考13126管理学原理(初级)模拟试题27

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响力？（）
- A.个人影响权
- B.专长权
- C.法定权
- D.A和C
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2、[单选题]根据领导者运用职权的式不同，可以将领导式概括为专制、与放任三种类型。其中式领导式的主要优点是（）
- A.纪律格，管理规，赏罚分明
- B.组织成员具有高度的独立自主权
- C.按规章管理，领导者不运用权力
- D.上下关系融洽，共同商量，合作一致地工作
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3、[单选题]针对当前形形色色的管理现象，某人深有感触的说：“有的人有磨盘大的权力拣不起粒芝麻，而有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘。”这句话反映的情况表明（）
- A.个人权力所产生的影响力有时会大于职务权力所产生的影响力
- B.个人权力所产生的影响力并不比职务权力所产生的影响力小
- C.非正式组织越来越盛行，并且正在发挥越来越大的作用
- D.这里所描述的只是一种偶然的现象，并不具有任实际意义
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4、[单选题]LPC模型是指（）
- A.管理模式
- B.激励的法
- C.高素质的人员
- D.最不与自己合作的同事
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5、[单选题]领导艺术的概念及其特征不包括（）
- A.领导艺术最重要的特征是创新性，需要领导者发挥主观能动性进行创造
- B.领导艺术因人而异，所以领导艺术可以学习，但切忌模仿
- C.领导艺术具有复杂性和权变性，因而无法学习
- D.领导艺术注重实效，以是否实现组织目标为评价标准，并不是天马行空
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6、[单选题]提出期望理论的是（）
- A.马斯洛
- B.卢因
- C.弗姆
- D.亚当斯
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7、[单选题]下列关于强化理论的说确的是（）
- A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
- B.所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
- C.连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到教大的效果
- D.实施负强化，应以连续负强化为主
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8、[单选题]高级工程师老在一家研究所工作，该所拥有一流的研究设备，根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对老的工作起到激励作用？（）
- A.调整设计工作流程，使老可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计
- B.调整工资水平和福利措施
- C.给老配备性能更为先进的个人电脑
- D.以上各条都起不到激励作用
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9、[单选题]为了激发员工在的积极性，一项工作最好授予哪类人？（）
- A.能力远远高于任务要求的人
- B.能力远远低于要求的人
- C.能力略高于任务要求的人
- D.能力略低于任务要求的人
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10、[单选题]根据马斯洛的需要层次理论，可得如下哪个结论（）
- A.对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响
- B.越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大
- C.任人都有5中不同层次的需要，而且各层次的需求程度相等
- D.层次越高的需要，其对于人们行为产生的影响也越大
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