同时，为了探究应届留学生的真实就业情况，猎聘大数据研究院发布《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。
报告选取了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数的数据，囊括了疫情前，疫情时以及后疫情时代三个典型时期。2020年受疫情影响，海归回国发展意愿大幅增高，在国内求职的海归总人数同比增长33.9%；2021年基本与2020年持平。数据显示，受访留学生中，已回国和打算回国的留学生占比为96.1%。而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.9%。
从总体上来看， 应届留学生的人才竞争力比国内应届生要高。这其中QS 100院校的应届毕业生竞争力优势明显。
留学生偏爱哪些领域？
企业的投递回复率间接表达了企业的态度，相比于国内的学校来说，企业对于应届留学生的回复率更高，不管毕业院校是不是QS前百强，这意味着企业对于留学生的好感度更高。
从数据可以看出，互联网行业的留学生优先职位占比最高，为26.85%；文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。
而年薪最高的行业为制药医疗，平均薪资为30.03万元；电子通信、互联网行业紧随其后分别为28.53万、27.65万元。
虽然国内就业市场愈发激烈，但面向海归的岗位结构有所优化，薪酬水平也不断提高，海归群体回国发展意向持续走高。
近年来，“考公热”也影响到了留学生，据智联招聘数据显示，2021年海归留学生去国企的人数明显增多，同比增长3.7%。而在各类型企业中，在能源、矿产、环保领域求职的海归同比增速最高，达11.3%。
一线城市仍对留学生最具吸引力
从投递城市方面来看，北上广深四座一线城市以及杭州连续两年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近 6% 。这些城市具有成熟的产业和完善的城市配套设施，同时相应的落户利好政策及对人才创新创业的助推，也具有着强大的吸引力。
对比上年同期来看，今年 1-5 月，苏州、佛山的名次上升最为明显，对应届留学生的吸引力增强。苏州、佛山作为长三角、珠三角的核心城市，近年来这两个城市将智能制造作为重点产业发展，而智能制造对人才要求更高，因而对海外应届生更有吸引力。
值得注意的是，新一线城市凭借发展潜力与人才引进政策，也吸引了大批海归人才。
国内对于优质人才的需求一直存在，各个城市不断优化海外归国人才落户政策、出台优惠福利，其中对留学生的引进政策更为优厚。从各项数据中也能看出，留学生仍是具有竞争力的身份，在求职过程中占有一定的优势。这也是为何近年越来越的海外学子选择回国就业的一大原因。
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