就业信息的搜集与整理

1、本讲主要目标 就业信息的 内容与作用 就业信息的概念 就业信息的内容 就业信息的分类 就业信息的来源 就业信息的作用 就业信息的整理 就业信息的使用 建立职业信息库 就业信息的 搜索 就业信息的 整理与使用 搜索信息的方法 搜索信息的原则 搜索信息的策略 1.公司的经营范围是什么？公司的经营范围是什么？ 2.公司有哪些部门和子公司？公司有哪些部门和子公司？ 3.公司存在的问题是什么？公司存在的问题是什么？ 4.公司是否正在研发新产品或新项目公司是否正在研发新产品或新项目？ 5.公司的竞争对手是谁？公司的竞争对手是谁？ 6.公司目前的计划是什么？公司目前的计划是什么？ 7.公司受过什么挫折？公司

2、受过什么挫折？ 8.公司的经营理念是什么？公司的经营理念是什么？ 9.公司信誉如何？公司信誉如何？ 10. 公司人际关系是否融洽？公司人际关系是否融洽？ 11. 公司是否存在性别歧视？公司是否存在性别歧视？ 12. 公司成长发展速度如何？公司成长发展速度如何？ 13. 公司的销售额是多少？公司的销售额是多少？ 说明：说明： 了解了解3 3个问题以下个问题以下 = =有一点了解有一点了解 了解了解3737问题问题 = =很了解公司很了解公司 了解了解7 7个以上问题个以上问题 = =你不是公司老你不是公司老 总，就是公司对手，抑或是精准总，就是公司对手，抑或是精准 的求职牛人！的求职牛人！ 你了

3、解你心仪的公司吗？ 你知道吗？ 什么是就业信息？为什么要搜集就业信息？ 本讲主要目标 就业信息的 内容与作用 就业信息的概念 就业信息的内容 就业信息的分类 就业信息的来源 就业信息的作用 就业信息的整理 就业信息的使用 建立职业信息库 就业信息的 搜索 就业信息的 整理与使用 搜索信息的方法 搜索信息的原则 搜索信息的策略 v 就 业 信 息 就业信息 是指通过各 种媒介传递的，与就业 有关的消息和情况。 v 就业政策 就业机构 人事制度 国家发展规划 经济发展形势与趋势 劳动力供求状况 劳动用工制度 就业方法 招聘信息 就业信息的分类 微观 信息 包括 毕业生就业的总体形势 社会对人才的需

4、求趋势 就业政策 就业活动等 即哪些单位需要什么 样的毕业生 如需求单位的性质 企业文化 专业要求 行业现状及发展前景 岗位描述 计算机、外语水平 生源地、性别要求 单位提供的用人条件 工作性质 晋升机会 工资福利待遇 空缺岗位等 宏观 信息 就业信息的来源 网络媒体 人脉关系 人才市场、校园宣讲会和毕业生供需见面会 校企合作单位 目标企业 各级政府、社会就业机构、学校的毕业生就业工作主管部门 就业就业 信息信息 大众传播媒介 就业信息的重要性 就业信息可以帮助毕业生： 1 了解政策、掌握和运用好政策 2 了解市场、了解需求、了解自我。 3 增加就业机会，提升就业成功率。 练习 p 你要求职：

5、本校学生工作岗位 p 请列出你要了解的信息具体内容 p 搜集就业信息，并列表写下来 就业信息列表 岗位学历要求 信息来源生源要求 单位名称性别要求 性质外语水平要求 地点计算机能力要求 环境专业知识要求 企业文化专业技能要求 发展前景待遇 用人制度应聘流程 工作职责应聘联络方式 专业要求备注 本讲主要目标 就业信息的 内容与作用 就业信息的概念 就业信息的内容 就业信息的分类 就业信息的来源 就业信息的作用 就业信息的整理 就业信息的使用 建立职业信息库 就业信息的 搜索 就业信息的 整理与使用 搜索信息的方法 搜索信息的原则 搜索信息的策略 全方位搜集法 把与专业有关联的就 业信息统统收集起

6、来 定方向搜集法 定区域搜集法 根据个人对某个或某 几个地区的偏好来搜 集信息 信息广泛，选择余地大 较浪费时间和精力 根据你选定的职业方 向和求职的行业范围 来搜集相关的信息 便于找到更适合自己的 可能选择少，竞争激烈 重地区、轻专业 可能竞争大，择业困难 同学们应该根据自己的实际情况将几种方法综合起来搜集信息！ 搜索信息的方法 搜索信息的原则 搜 索 原 则 计划性 条理性 实用性 针对性 准确性 真实性 系统性 连续性 搜索信息的策略 广泛与重点 相结合 动态与静态 相结合 纵向与横向 相结合 注重 用人单位 对毕业生 招聘条件的 信息搜集 本讲主要目标 就业信息的 内容与作用 就业信息

7、的概念 就业信息的内容 就业信息的分类 就业信息的来源 就业信息的作用 就业信息的整理 就业信息的使用 建立职业信息库 就业信息的 搜索 就业信息的 整理与使用 搜索信息的方法 搜索信息的原则 搜索信息的策略 案例分析 思考： 如何正确、高效的使用就业信息？ 某知名单位向某高校发布了要来校招聘毕业生的信息，学校就业指导中 心迅速公布并电话通知了各学院。毕业生反应不一，有的主动打电话与 单位联系，推荐自己；有的则用特快专递寄出了相关的推荐材料。有部 分同学却在等待通知，认为该单位来校招聘还有一段时间，等来了再投 资料也不迟。后来，这家单位真的来了，但负责招聘的人却非常抱歉的 说：“真对不起，我们

8、几天前就收到贵校许多毕业生的材料，经人事部 门初步筛选，挑选了其中40名毕业生进入今天的笔试、面试。”刚刚闻 讯而来的毕业生后悔不已，机会就这样在等待中错过了。 就业信息的整理 掌握重点掌握重点1 善于对比善于对比2 勤于打听勤于打听3 了解透彻了解透彻4 避免盲从避免盲从5 适合自己适合自己6 就业信息的使用 B B C C A A 正确选择正确选择 有质有量有质有量 有效可行有效可行 核实修正核实修正 适合自己适合自己 善于挖掘善于挖掘 思考思考 论证论证 迅速反馈迅速反馈 单位单位 学校学校 亲友亲友 建立职业信息库 深入分析职业深入分析职业 加工与处理加工与处理 搜集整理搜集整理 职业

9、信息职业信息 在时间上要注意在时间上要注意动态动态性，以掌握用人单位发展过程中的变化和趋势；性，以掌握用人单位发展过程中的变化和趋势； 在空间上要讲求在空间上要讲求全面全面性，以了解各地区、各部门、各行业人才需求状态；性，以了解各地区、各部门、各行业人才需求状态； 在内容上要注意在内容上要注意广泛广泛性，认真分析影响求职择业的各种影响因素；性，认真分析影响求职择业的各种影响因素； 在处理上要注意在处理上要注意去伪存真，去粗取精去伪存真，去粗取精，使信息具有准确性、有效性、时效性和实用性。，使信息具有准确性、有效性、时效性和实用性。 职业名称职业名称 职业性质职业性质 职业内容与特征职业内容与特

10、征 工作环境工作环境 工作待遇工作待遇 职业前途职业前途 职业对从业者的要求职业对从业者的要求 地域地域/行业行业/单位单位/岗位特点岗位特点 练习：记录一条完整的招聘信息 一条完整的一条完整的招聘招聘信息信息= = 日期日期（企业的招聘有效日期和个人的记录时间）（企业的招聘有效日期和个人的记录时间） + +渠道渠道（哪里看到的）（哪里看到的） + +公司公司（公司全称与公司简介）（公司全称与公司简介） + +岗位岗位（职位描述与任职资格）（职位描述与任职资格） + +联系方式联系方式（电话、（电话、E-mailE-mail、公司网站）、公司网站） + +联系人联系人（注意所在部门和性别）（注

11、意所在部门和性别） 一条完整的招聘信息 你学会了吗？ 就业信息的内容与作用 1 搜索就业信息的方法 2 就业信息的整理与使用 3 建立职业信息库 4 实践作业 结合你的职业定位，搜索相关就 业信息。 整理并使用你的就业信息，尝试 直接联系或通过各种关系寻找到 用人单位实地参观考察的机会， 验证信息的准确性，判断自己的 求职成功率。 建立你的职业信息库。 本讲主要目标 就业信息的 内容与作用 就业信息的概念 就业信息的内容 就业信息的分类 就业信息的来源 就业信息的作用 就业信息的整理 就业信息的使用 建立职业信息库 就业信息的 搜索 就业信息的 整理与使用 搜索信息的方法 搜索信息的原则 搜索

12、信息的策略 本讲主要目标 就业信息的 内容与作用 就业信息的概念 就业信息的内容 就业信息的分类 就业信息的来源 就业信息的作用 就业信息的整理 就业信息的使用 建立职业信息库 就业信息的 搜索 就业信息的 整理与使用 搜索信息的方法 搜索信息的原则 搜索信息的策略 就业信息的分类 微观 信息 包括 毕业生就业的总体形势 社会对人才的需求趋势 就业政策 就业活动等 即哪些单位需要什么 样的毕业生 如需求单位的性质 企业文化 专业要求 行业现状及发展前景 岗位描述 计算机、外语水平 生源地、性别要求 单位提供的用人条件 工作性质 晋升机会 工资福利待遇 空缺岗位等 宏观 信息 本讲主要目标 就业

13、信息的 内容与作用 就业信息的概念 就业信息的内容 就业信息的分类 就业信息的来源 就业信息的作用 就业信息的整理 就业信息的使用 建立职业信息库 就业信息的 搜索 就业信息的 整理与使用 搜索信息的方法 搜索信息的原则 搜索信息的策略 就业信息的使用 B B C C A A 正确选择正确选择 有质有量有质有量 有效可行有效可行 核实修正核实修正 适合自己适合自己 善于挖掘善于挖掘 思考思考 论证论证 迅速反馈迅速反馈 单位单位 学校学校 亲友亲友 实践作业 结合你的职业定位，搜索相关就 业信息。 整理并使用你的就业信息，尝试 直接联系或通过各种关系寻找到 用人单位实地参观考察的机会， 验证信息的准确性，判断自己的 求职成功率。 建立你的职业信息库。