吴中律师

在处理劳动案件时，会有很多当事人不知道该怎么认定劳动关系，不知道哪些是能够证明劳动关系的证据。当与公司产生劳动纠纷时，往往对于如何认定劳动关系束手无措。接下来让我们一起来学习关于认定劳动关系的法律知识吧。首先一定要清楚什么是劳动关系？劳动关

首先，公司排挤员工是一种不道德的行为，不仅违反了劳动法律法规，也不利于建立和谐的劳动关系。如果公司因为员工之间的矛盾或者其他原因而排挤某位员工，这不仅会影响该员工的正常工作和生活，也会对公司形象和声誉造成损害。因此，公司应该采取积极措施解决

如果发生劳动争议时，员工提起劳动仲裁，却被告知公司要注销了，是不是会导致员工即使胜诉也拿不到赔偿呢？答案并非如此。今天我们就来看一下，如何应对劳动仲裁时公司注销的问题。一、公司尚未注销，正处于清算等程序中。如果公司想要解散，一般需要在15日

员工离职不归还办公用品属于极为常见的一个问题。这种行为可能会给公司的资源管理带来一定程度的困扰，并可能引发公司与离职员工之间的纠纷。下面将分析员工离职不返还办公用品的具体原因，以及此类问题的解决方式。一、员工离职不返还办公用品的原因（一）员

员工在职期间是否能够从事兼职工作，涉及到劳动合同法和公司内部规定的问题。下面我们将从这两个角度出发，对这一问题进行分析。首先，兼职属于劳动合同法上的非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在职期间是有权利从事兼职工作的

如果员工已经与一家公司建立劳动关系，是否还能与其他公司建立双重劳动关系？这是一个比较复杂的问题，我们可以对这一问题进行深入分析。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。可见,符合用工主体资格的用人单位只要使用了

在劳动者求职的过程中，由于对劳动方面法律知识了解的不够深入，往往会在不了解的情况下签订不利于自己的劳动合同。比如签订的劳动合同中约定的试用期不符合法律规定或是签订了只有试用期的合同等，在后续劳动者权益受到损害时，就会出现劳动者不知道该怎么维

拿回扣指的是经营者在销售商品时在帐外暗中以现金、实物或者其他方式退给对方单位或者个人的一定比例的商品价款。在实践中员工拿回扣往往会对公司产生一定影响，此时公司能辞退拿回扣的员工吗？是合法辞退吗？根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违

当员工出现无故旷工情形时，公司能否以旷工为由解除劳动合同？公司以员工旷工解除劳动合同需要根据具体情形判断公司解除行为是否合法。如果是违法解除，公司需要支付劳动者2N的赔偿金。如果公司没有把有关旷工的规定，通过合法的程序在企业内部劳动规章制

在劳动关系中，劳动合同的解除是一个敏感且重要的话题。它不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着企业的运营稳定和人力资源管理的规范。在某些特定情形下，公司解除劳动合同时无需支付经济补偿，这些情形在法律上被明确规定，旨在维护企业合法权益，同时保障劳