“对不起，他们待遇好”，上万清北毕业生选择硅谷，原因很现实

每当我们提到清华大学和北京大学的顶尖学生时，我们都会引起大家的注意，几乎所有清华大学和北京大学的尖子生都是各省的尖子生，都有“学霸”的称号，学生被清北录取，这是家里最自豪的事，毕竟，清北是一块金字招牌，毕业于清北的大学生不会担心毕业后在中国工作。

国内的就业环境非常有利于清北毕业生，有数据显示，清北毕业生的平均月薪在1万元以上，远远好于其他高校的毕业生，那么，为什么清北大学的许多学生毕业后选择离开祖国和亲人到国外工作，而不是在中国发展呢？

1、“对不起，他们待遇好”，上万清北毕业生选择硅谷，原因很现实

即使我不能进入清华和北京大学，我也不想看到清华和北京大学的学生毕业后在其他国家工作，为其他国家而奋斗，我相信这是大多数网民的声音，然而，目前的相关数据显示，清华和北大学生毕业后的首选是出国发展。

你知道，能被清华大学和北京大学录取的学生是全国最好的高中生，清华大学和北京大学不仅可以招聘国家级人才，还可以培养更多的优秀人才，但是，如果清华大学和北京大学的所有毕业生都去美国发展，那么清华大学所做的一切努力不都功亏一篑了吗？

2、国内的工资条件确实不如国外

有人说清北毕业生出国工作的原因是国外的研究环境更好，但据统计，更重要的原因是钱，据了解，清北毕业生前往美国硅谷后，一年可赚12万美元（相当于80万元人民币），这只是最基本的收入，如果他们在硅谷发展良好，一年的收入可能会更多。

我们不得不承认，与国内工资相比，硅谷的待遇真的很有吸引力，你能怪学生吗？很多人会指责学生不爱国，但我们最应该做的不是指责，而是引导和吸引学生留在中国。

3、高薪吸引人才

首先，我们国内的待遇不如国外，可以改进，我相信人们有自己的追求和目标，更不用说那些从顶尖大学毕业的天才学生了，作者认为，我们的大企业可以把重点放在中国名牌大学的优秀学生身上，并在他们即将毕业时争取他们，当然，没有诚意我们无法赢得胜利，但我们应该像华为一样发出重金的邀请。

因为每个从这所学校出来的人都可能为你创造更高的价值，俗话说，“舍不得孩子套不着狼”，只有让学生看到自己的价值，他们才能充分发挥自己应有的价值。

4、没有人想漂泊异乡

给优等生一些发展空间，一些有学术精神的学生不想在毕业后进入职场，而是想在科研氛围浓厚的环境中继续他们的研究。如果公司能够满足这些条件，我相信他们更愿意留在祖国而不是出国，总之，我们应该给这些有才华的学生一些尊重，给他们更多的诚意，没有人想留在异国他乡。

应该做些什么来缓解人才流失？

1、提高优秀人才工资待遇

上大学的现实意义是找到更好的工作，赚更多的钱，过更好的生活，这是人的本性，为了吸引更多优秀人才留在中国，我们必须从提高他们的工资和待遇入手，目前，国内经济水平较高，消费水平和生活成本的压力也很大。

2、为优秀人才提供更多的尝试机会

许多优秀人才选择出国，主要是因为他们更喜欢国外的科研环境，也因为国外可以提供与其专业相匹配的工作，就像许多毕业生被迫留在一线城市发展一样，他们不仅对一线城市怀有向往和憧憬，回到家乡小镇后也没有对口工作。

许多优秀人才所学专业较少，专业知识难度较大，在今天的就业市场上，要找到一份合适的工作并不容易，要吸引优秀人才，我们必须从这方面入手，为他们提供更多匹配的工作和更多尝试困难工作的机会。

3、对优秀人才给予更多的住房补贴

这是一个非常现实的问题，大部分优秀人才都走到了一线和新一线，特别是北京、上海、广州和深圳四大城市，吸引了大批名校毕业生，然而，这些城市的房价也确实很高，与中国的高房价相比，外国不仅工资高，而且定居的压力也小得多，相比之下，大多数人会为自己做出更有利的选择。

总结：就业发展通常是一个双向的过程，即使是清北的毕业生也会做出一些其他人不承认的选择，因为他们想挣高薪，如果你想留住你所培养的人才，你应该开拓企业的模式和愿景，同时，你不应该在道德上绑架这些优秀的人才，只有真正有说服力，才能吸引更多人才加入。