加班期间受伤算工伤吗

　　很多岗位由于工作的特殊性，加班可能成为一种常态，职工在加班期间如果受伤了，首先大家想到的肯定是觉得这是工伤，应该要公司赔偿，但是事实上并不是这么简单的认定的。那么加班期间受伤算工伤吗？

　　一、加班期间受伤算工伤吗

　　员工在加班期间属于工作时间，如因工作原因受伤，那也是属于工伤范畴内的。应当认定为工伤的情形主要包括如下几种情形：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、申请工伤认定时间

　　申请工伤认定、伤残鉴定时间都是60日内。

　　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

　　作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

　　社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

　　三、申请工伤认定程序

　　1、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》；

　　2、受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具《受理通知书》，对不符合条件的出具《不予受理决定书》；

　　3、承办环节。如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出《关于伤亡事故调查处理的通知》，核实有关情况。收到用人单位书面回复后，如双方有争议，工伤部门进行调查、核实；

　　4、办结环节。工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定，并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。

　　以上就是关于“加班期间受伤算工伤吗”等相关法律知识。加班期间也是工作时间，如果是因为工作而受伤的，那么属于工伤范围。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询重庆邦民律师事务所，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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