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元従業員として思うこと｜〆
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記事へのコメント224件
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mutinomuti
これはひどい(´･_･`)あの謝罪文が上っ面だけなのがよくわかる。創業まで遡って残業代の支払いと不当に抑えた給与の差額と利子、慰謝料、体や心を壊した人には損害賠償を払うべき。存続してはいけない
hir_o
特定業界に関わらずこういう会社ってあるだろうな。起業した経営者って自分がした苦労は他人もするべきだと思ってる節がある。労基法を守らなければ必ず逮捕されるような世の中にすべきなんじゃないかしら。
mashori
やはり労基法違反は反則金制度をとるべきだという証拠になるような文面だ。売り上げの8割反則金として巻き上げる形、払えない場合は社長5親等までの無制限負債とする形にしないとこういうのなくならないよね。
zazenzazen
社会が企業に甘いのはいいんだけど、同時に労働基準法も徹底しろよ。多くの中小企業の社長は労働基準法は法律じゃなくて、ただのガイドラインだし、そんなの守ってたら会社潰れると思ってる。
uk_usa_tv
これ読む限りでは、やりがい搾取とワンマン創業社長のダブルコンボ。年間何度も大小問わず映画館行くけど、働いてる人たちにわたしの払ってるチケット代と物販代が還元されてなかったことを知らなかったのがつらい。
pandafire
なるほど。あの社長の謝罪文を見たときに、「どうしてこう考えられるなら和解ですまず裁判にまでなったの」って思ってたけど、こう次々被害者の報告が出てくると理由がわかるな。相当酷かった、ひどすぎたんだな
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元従業員として思うこと｜〆
某U社のニュースを見た人たちが意外そうに驚くのを見て、（当たり前のことなのだけれど）たんなる映画館... 某U社のニュースを見た人たちが意外そうに驚くのを見て、（当たり前のことなのだけれど）たんなる映画館のお客さんには内情は何もわからないのだな、ともどかしい気持ちを抱いた。そして、この「もどかしい気持ち」が当事者のそれなのだろうかと考える。世の中の問題に対して声を上げて戦っている人たちは、わたしも含めた外部の「ぴんと来ていない感じ」に、こんなふうにもどかしい思いをしているのだろうか。そう思うと、自分も積極的に自らの立場をあらわして、世の中を変えようとするさまざまな声に加わるべきなのかもしれない。 いまとなっては、わたしはU社での仕事の経験には感謝している。しかし、当時はずっと頭の片隅に「いつ辞めるのか」という考えを持ちながら働いていたように思う。ひどいときは、半ば冗談で（半ば本気で）「社長席にだけ隕石が落ちないか」「自分が犠牲になって社長を殺せばみんなのためになるのではないか」と考えたこともあ
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